Je naam is je identiteit. Wie je bent en waar je vandaan komt. Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar weet je wel hoeveel impact het op iemand heeft als zijn/haar voornaam verkeerd wordt uitgesproken? Het is één van de meest belangrijke gebaren van respect voor een ander en heel vaak wordt het ondergewaardeerd. En geloof me, ik weet er alles van.

Een voornaam is niet alleen maar een combinatie van letters.

Mijn naam is Jesca. Klinkt simpel, toch? Maar helaas wordt het vaak verward met “Jessica”. En elke keer als ik uitleg dat mijn naam Jesca is, komt er altijd een verbaasde blik en een ongemakkelijke reactie. Het is iets wat ik helaas vaak moet uitleggen. En eerlijk gezegd, het kan behoorlijk frustrerend zijn. Waarom? Omdat mijn voornaam zoveel meer is dan alleen een combinatie van letters. Het is wie ik ben. Het is mijn identiteit. En wanneer mensen mijn voornaam keer op keer niet goed schrijven of zelfs verkeerd blijven zeggen, voelt het voor mij alsof ze geen interesse hebben in wie ik werkelijk ben. Hoe vaak moet jij iemand corrigeren voordat je voornaam wel goed wordt geschreven of gezegd?

De impact kan enorm zijn.

Ik ben ervan overtuigd dat het respectvol uitspreken en correct schrijven van de naam van je collega’s niet alleen een manier is om hen een goed gevoel te geven, maar het is ook de basis van een gezonde werkrelatie. Het kost je maar een paar seconden om een naam goed te leren uitspreken en te weten hoe je het moet schrijven. De impact kan voor je collega enorm zijn.

Iedereen wil toch gezien en gehoord worden.

Voornamen zijn gewoon belangrijk, niet alleen voor de identiteit van een persoon, maar ook voor de communicatie en de sfeer tijdens een gesprek. Wanneer je de namen van je collega’s kent en ze ook gebruikt, laat je zien dat je ze respecteert als individu. Je erkent wie ze zijn en hun waarde in jouw team. Het geeft niet alleen vertrouwen, maar versterkt ook de teamgevoel. Niemand wil zich een nummer voelen, zelfs niet in een groter bedrijf. Ook niet die ene ZZP-er die er wellicht rondloopt. Het eenvoudigweg gebruiken van de voornaam van een medewerker is een kleine, maar krachtige manier om dit te doen.

Het doet wonderen voor de sfeer op de werkvloer.

Dus de volgende keer dat je iemand ontmoet met een voor jou lastige naam, neem even de tijd om het correct uit te spreken en te schrijven. Vraag er gewoon naar. Het is een teken van respect. En geloof me, dat zorgt voor een positieve impact. Hoe simpel kan Employer branding dan zijn. Het begint allemaal bij het correct uitspreken van iemands voornaam.