Maak jouw vacaturetekst uniek en niet een kopie van de concurrent.

Heb je weleens een vacature gelezen en gedacht: “Heb ik deze tekst niet al eens eerder gezien?” Grote kans dat je gelijk hebt! Veel bedrijven kopiëren en plakken zonder na te denken stukken tekst van concurrenten, in de hoop dat ze daarmee de perfecte kandidaat aantrekken. Maar laten we eerlijk zijn: als iedereen hetzelfde zegt, hoe kan een werkzoekende dan het verschil zien?

De gevaren van kopiëren en plakken.

Wanneer je vacatureteksten klakkeloos overneemt van een ander, loop je tegen een paar serieuze problemen aan:

Je valt niet op – Als jouw vacaturetekst identiek is aan die van de concurrent, waarom zou een kandidaat dan specifiek voor jou kiezen?
Je mist jouw bedrijfscultuur – Elk bedrijf heeft een unieke sfeer, manier van werken en kernwaarden. Die verdwijnen als je niet je eigen stem gebruikt.
Je trekt de verkeerde mensen aan – Een standaardtekst geeft een onduidelijk beeld van wat je écht zoekt in een kandidaat, waardoor je mogelijk sollicitanten krijgt die niet passen.
Google straft je af – Zoekmachines waarderen unieke content. Door teksten te kopiëren, kun je lager scoren in zoekresultaten, waardoor minder kandidaten jouw vacature zien.

Jouw bedrijf is uniek. Laat dat vooral zien!

In plaats van copy-paste werk is het veel effectiever om een vacaturetekst te schrijven die écht past bij jouw organisatie. Maar hoe doe je dat?

Begin met je kernwaarden – Wat maakt jouw bedrijf bijzonder? Denk aan je missie, visie en werkcultuur.
Spreek de taal van je doelgroep – Gebruik woorden die passen bij de mensen die je wilt aantrekken. Een jonge startup spreekt anders dan een traditioneel accountantskantoor. En even serieus er is echt een verschil tussen mannen- en vrouwentaal.
Wees eerlijk over de functie – Beschrijf wat iemand écht gaat doen. Geen vage termen als “dynamisch bedrijf” zonder verdere uitleg.
Maak het persoonlijk – Gebruik “wij” en “jij” in plaats van afstandelijke taal. Zo voelt de lezer zich direct aangesproken.
Vertel waarom het leuk is om bij jou te werken – Wat zijn de voordelen? Denk aan werksfeer, groeimogelijkheden en bijzondere extra’s die jouw bedrijf biedt.

Schrijf een vacaturetekst die past bij jouw bedrijf.

Een goede vacaturetekst trekt niet zomaar kandidaten aan, maar de juiste kandidaten. De mensen die passen bij jouw bedrijfscultuur, jouw manier van werken en jouw visie. Dat bereik je echt niet met het kopiëren van andermans teksten, maar door authentiek te zijn.

Begin met het interviewen van je collega’s en vraag wat ze nodig hebben van jullie nieuwe talent. Vraag naar de hard- en softskills en ga vandaaruit de tekst opbouwen. En dan pas ontdek je hoe jouw vacaturetekst de concurrentie achter zich laat!