Vacatureteksten schrijven: zo val je op.

In de drukte van de arbeidsmarkt is het vinden van het juiste talent vaak een kwestie van strategie. Vergelijk het met een schaakspel: het klassieke spel waarin het draait om vooruitdenken, positioneren en het slim inzetten van je zetten. Het traditionele schaakspel is simpel: je hebt één tegenstander, en het doel is duidelijk. Maar wat als je het spel anders speelt, met een variant die veel verder gaat dan de standaard? Wat als je vacatureteksten de 3-persoons variant van schaak zijn, waarbij je niet alleen denkt aan het winnen, maar ook aan je unieke positie in de markt? Het is tijd om je vacatures zo te schrijven dat je opvalt en het talent aantrekt dat je nodig hebt.

Standaard vacatureteksten zijn saai.

Veel bedrijven volgen een traditionele aanpak bij het schrijven van vacatureteksten: een droge opsomming van eisen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Het lijkt een veilige keuze, maar het is vaak niets meer dan de standaard, waarin je concurrenten hetzelfde doen. Je vacature valt niet op, en het is zelfs mogelijk dat talent niet eens de moeite neemt om naar jou op zoek te gaan.

Vergelijk dit met een standaard schaakspel: je speelt volgens de bekende regels en doelen, maar het spel is beperkt. Je speelt het spel met een standaard strategie en riskeert daardoor onopgemerkt te blijven en wordt overlopen. Dus hoe trek je dan talent aan als je tekst niet anders is dan die van de andere bedrijven?

De 3-persoons variant is aantrekkelijke en origineel.

In een 3-persoons schaakvariant verander je de dynamiek. Je moet niet alleen rekening houden met één tegenstander, maar met meerdere spelers, wat de strategie radicaal verandert. Zo kun je jouw vacaturetekst ook zien: het gaat niet alleen om het informeren van potentiële kandidaten, maar om het creëren van een unieke ervaring die hen aanspreekt, verbindt en uitdaagt.

Maak je vacaturetekst interessant en onderscheidend.

Richt je niet alleen op de standaard taken en eisen, maar vertel een verhaal. Maak duidelijk waarom jouw bedrijf uniek is en waarom talent bij jou wil werken. Zet je bedrijf neer als een plek waar creativiteit, uitdaging en groei centraal staan. Wanneer je dit doet, creëer je een tekst die opvalt tussen de massa en zorgt voor meer betrokkenheid van de juiste mensen.

Wat maakt jouw bedrijf uniek?

Wat is de missie?
In plaats van alleen maar lijstjes met verantwoordelijkheden, vertel over de missie van je bedrijf, de uitdagingen waar je aan werkt, en de impact die een nieuwe werknemer zal hebben. Dit maakt je vacature veel persoonlijker en boeiender.
Schrijf met enthousiasme.
Maak je vacaturetekst niet te formeel. Gebruik een toon die aansluit bij de cultuur van je bedrijf en die talent aantrekt dat bij jouw organisatie past. Schrijf met enthousiasme en passie voor je werk.
Wees eerlijk en let op de softskills.
Talenten willen weten wat ze kunnen verwachten. Geef niet alleen een overzicht van de functie, maar wees ook eerlijk over wat je van ze verwacht en wat ze kunnen leren en bereiken bij jou.
Benadruk waarom je een goede werkgever bent.
Potentiële werknemers willen weten wat ze krijgen. Van flexibele werktijden tot kansen voor persoonlijke groei of leuke teamactiviteiten: laat zien wat jouw bedrijf te bieden heeft, en waarom jij de plek bent waar ze willen werken.

Jij bent aan zet. Trek nieuw talent naar je toe.

Het herschrijven van je vacaturetekst is een belangrijke stap in het wervingsproces, maar het begint allemaal bij de werkplek zelf. Talenten willen niet alleen lezen over wat jij te bieden hebt; ze willen ook zien en voelen dat je bedrijf echt biedt wat je belooft. Een aantrekkelijke werkplek met een positieve cultuur, groeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling is de basis waarop je je vacaturetekst kunt bouwen. Zorg ervoor dat je werkplek écht de moeite waard is, en de juiste mensen gaan komen. Het herschrijven van je vacaturetekst is slechts de laatste zet – de eerste stap is zorgen dat je werkplek onweerstaanbaar is voor nieuw talent.